Droit du travail et droits syndicaux

Le droit du travail comporte donc une série de dispositions pour protéger les travailleuses et travailleurs (concernant la formation, l'exécution et la rupture du contrat), malgré le déséquilibre inhérent à la relation de travail. 

Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleur.se.s vulnérables. Nous défendons à ce titre des dossiers concernant la flexibilisation ou "uberisation" des conditions de travail.

Nous vous conseillons et vous défendons devant les juridictions dans les litiges qui concernent en particulier:

• le licenciement,
• la formation de votre contrat de travail, 
• le non-respect de votre contrat de travail (par ex. non-paiement de salaire ou modification du contrat)
• le temps de travail et de repos, 
• la discrimination (par ex. sur base de la grossesse, le mandat syndical, l'origine ethnique)
• la sécurité et le bien-être au travail (par ex. harcèlement), 
• les conditions de travail, 
• la rémunération,...

D'autre part, nous intervenons aussi dans des litiges de droit du travail collectif. Il peut s'agir de la protection de représentants syndicaux ou encore de procédure dans le cadre de licenciements collectif. 

Nous avons également développé une expertise importante dans le cadre du respect du droit de grève et du droit de mener des actions collectives en faveur de travailleur.se.s et des organisations syndicales.

Les droits des travailleuses et des travailleurs sont également protégés par le droit pénal social. Dans ce domaine, nous défendons notamment des personnes victimes d'accidents de travail. Plus largement, nous avons développé un contentieux lié aux pratiques de dumping social qui est également dénoncé par les organisations syndicales pour lesquelles nous intervenons. Nous visons à faire respecter le droit du travail pour l'ensemble des travailleuses et travailleurs mais également à mettre en cause devant la justice pénale les différents acteurs responsables, de l’entreprise principale aux différents sous-traitants et de réclamer un dédommagement des victimes.